他扎根企业三十载，架起政企协同“连心桥”；他心系职工冷暖，筑牢权益保障“安全网”；他聚焦民生关切，当好福祉传递“践行者”。他就是台州法雷奥温岭汽车零部件有限公司行政负责人、工会主席，温岭市第十三、十四、十五届政协委员，全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者周正平。
从企业管理到社会服务，他以实干践行初心，用担当诠释使命，在履职路上书写着为民答卷。
以实干护航发展大局
“政协委员不仅要立足岗位，更要胸怀大局，让企业发展与地方建设同频共振。”这是周正平的履职信条。
1994年，法雷奥温岭成立，身为行政负责人的他，始终当好政府、企业、社会三方“桥梁”，为政企合作、高效沟通提供便利，推动政府各项惠企政策在企业精准落实、落地见效。
2005年，企业与合资方分家后面临无厂房的困境，法雷奥总部一度计划搬离温岭，数百名员工的生计成了问题。危急时刻，周正平主动请缨，多次往返于政府部门与企业之间，精准传达企业诉求，积极解读地方政策，最终推动温岭市政府创新推出“量身定制标准厂房+租赁”的解决方案，让企业继续扎根温岭。
此后多年，他持续协助企业解决扩大生产、项目落地等诸多难题，实现专利产品喷水雨刮、亚洲首条胶条挤出线等高端生产线落户国内。
作为政协委员，他将企业发展中的痛点难点转化为参政议政的切入点，结合外资企业发展的政策适配需求，提出《优化营商环境 助力外资企业深耕发展》等多项建议，推动政府部门出台有针对性的扶持政策，让温岭的营商环境更具吸引力。
以初心温暖工会群体
工会主席和政协总工会界别副组长的双重身份，让周正平始终将维护职工权益、提升职工幸福感作为核心使命。
早年企业员工流失率高达20%以上，为破解这一困境，周正平深入调研后，创新性地将温岭首创的工资集体协商制度引入外资企业，建立“职工诉求收集—协商谈判—结果公示—落地跟踪”全流程机制，每年带领工会代表与企业面对面协商薪资待遇，开了外企实行该制度的先河。这一举措让职工薪酬年均增长超5%，2024年员工流失率降至4.8%。
在周正平的推动下，企业还建立了免费工作餐、生日会、帮扶济困等一系列福利制度，员工提出的体检项目优化、食堂菜品改善等诉求也“件件有回音”。
他不仅聚焦本企业职工，更牵头开展全市职工权益调研，组织界别委员深入各行业企业，收集职工关于劳动保护、技能提升、福利保障等方面的诉求，形成《提升职工劳动保护水平 促进企业安全生产》等专项调研报告，推动相关部门完善职工权益保障机制。
“为职工发声，不仅要‘说得出’，更要‘办得成’，让广大职工真正感受到温暖与保障。”周正平的话朴实而坚定。
以担当书写多元履职
自担任政协总工会界别副组长以来，周正平深耕乡村帮扶，热心公益环保，以多元履职践行民生初心。
在“助百村、帮百企、联千户”主题行动中，他带领界别委员多次深入浙江环野机械有限公司和新河镇锦鸿村开展劳模宣讲、职工书屋赠书、困难职工群众慰问等活动，用行动搭建人民政协和职工群众之间的“联心桥”。同时，通过实地踏勘、座谈交流，全面了解联系村企的重点项目，帮助村企进一步明确方向，如为高桥中心农贸市场“五村联建”项目建言献策、争取资金补助，助推项目落地。
他还热心公益，常主动参与生态环境宣传、河道清洁、垃圾分类督导等志愿活动，带领企业员工成立环保志愿服务队，守护温岭的绿水青山。
近年来，周正平持续聚焦青少年成长，提交《关于构建青少年心理健康服务体系的建议》《关于把课间十分钟还给学生的建议》等提案。今年市两会临近，他精心打磨《关于推进温岭中小学劳动课程改革的建议》提案，助力教育提质。通过深入多所中小学走访调研，他直指当前劳动教育存在内容浅表化、实践形式化等痛点，建议深化课程与本土产业的融合，构建“15分钟劳动实践圈”，推动劳动教育从“表面参与”走向“素养内化”。
三十载扎根企业，守护职工幸福；十五载履职政协，践行为民初心。从政企协同的“连心桥”，到职工权益的“守护者”，再到民生发展的“实干家”，周正平以始终如一的热忱与务实，将初心写进每一件民生实事。
记者 叶琳 通讯员 王华琦
（摘自《温岭日报》2026年1月22日第一版）