“这五年来，我履职的内容主要有:2007年，我提出海鲜净化上市的建议；2008年，我呼吁开建沙山避风港，协助解决邻里纠纷3起；2009年，我关注公车管理……”这是市十二届政协农业界的冯林云委员在届期述职评议会上的发言，8名界别群众代表正在仔细倾听，给每位述职的委员一一进行打分。
委员年终和届末述职是市政协加强委员管理的具体措施之一。十二届政协换届伊始，就把学习培训、履职考核、服务关爱作为委员管理的主要内容融入到日常工作之中。
2007年新委员刚提名，很多人对政协组织的职能、委员的职责、履职的方式都不清楚。“面对即将召开的一次全会，大家都有抓瞎的感觉。市政协及时召开新委员培训会，开展履职业务知识辅导。听着专家的讲解，大家悬着的心渐渐放了下来，知道该怎么履职了”，一位委员说。市政协每年还定期组织召开一次委员读书会，请委员听取市政府和政协半年工作通报，每次都开展一项特色活动丰富学习形式，增进培训效果。2008年举办了展示委员风采的联谊联欢活动，2009年举办趣味运动会，2010年举办人民政协理论知识竞赛，2011年兴建“政协委员林”……
为了更好地激励委员发挥作用，市政协设置了委员工作机构，制定完善了《委员管理办法》和《政协委员履行职责情况考核办法》，对委员的管理考核和奖惩等都做了明确的规定。通过积极引导发动广大委员参与大会发言、协商恳谈、视察调研、民主监督、撰写提案和社情民意信息等方式开展多层次多角度的履职实践。政协组织则通过平时的表现和年终的述职对每位委员进行综合考核。
五年来，共有130名委员被评为优秀政协委员，十二届政协委员季世华，虽已九十高龄，仍不忘委员职责，积极开展对台宣传，在多家涉台刊物上发表各类文章80多篇次，提交提案14篇，连续五年被评为优秀委员。在严格的履职考核制度面前，也有少数委员因履职精力不到位“败下阵来”，五年来，共有14名委员受到诫勉谈话，2名常委、5名委员辞去职务。
在委员充分展示自身风采的同时，政协组织也在时刻关心、关怀、关注每位政协委员的工作和生活。定期开展“政协委员接待日”活动，请委员到政协来“聊天”，认真倾听意见，帮助协调解决困难。同时，政协领导主动“沉下去”，到基层慰问约谈委员，了解社情民意，使得许多建议和问题“浮上来”。2009年金融危机暴发时，部分委员的企业遭遇困难，市政协及时联合法院、法制办、司法局、工商局、工业局等部门专家组成法律服务团，开展“免费法律体检”活动，深入企业了解情况，分析企业存在问题，帮助企业规避法律风险。
“今天是您的生日，祝您生日快乐，身体健康，工作顺利！”每位过生日的委员在当天都会收到这样一条温馨的短信，小细节体现了大关爱。除了生日短信，市政协还免费为每位委员订阅报刊，安排身体检查，寄送政协期刊，及时慰问生病和生活困难委员。
通过关爱、培训和考核三位一体的管理，十二届政协委员爆发出了强大的履职热情，各类履职活动开展得轰轰烈烈。