林建华：鞋企模范老板娘
发布日期：2007-06-26 来源：市政协办
22年，石林公司从一个员工不足10人的家庭作坊式企业，迅速发展成为拥有员工800多人，年创产值1亿元的超大规模的鞋类生产企业，公司还自创“客来峰”品牌，在乌克兰设有直销点，形成了产、供、销的一条龙发展网络。
石林公司先后荣获了“市重合同守信用单位”，市级重点工业企业，“AAA级企业资信单位”，“农业部全面质量管理达标单位”（全国仅500家企业）等称号，成为了我市的纳税大户。
“记得刚开始创业的那会儿，天气特别冷，浆糊也结成了冰，为了招到工人，我经常是一个人上街贴招聘广告，冷得受不了，我就把手揣在怀里暖和一下，然后就又去贴广告。”回忆当初艰辛的创业历程，林建华感慨万千。
为走出家庭作坊式的企业管理模式，林建华凭着自己的毅力，力求在观念、制度、文化上有所突破。“如果仅仅停留在初始的发展阶段，不革新观念，企业永远是做不大做不强的。”林建华说。自从企业步入正常轨道后，林建华提出了要在思想观念上进行创新，每次员工大会，她都会组织开展“转变思想观念”的大讨论活动，吸收采纳员工的新建议新理念。
为了使企业能够快速发展，她多次组织员工到先进制鞋业基地——福建、广东、温州等地进行考察参观，借鉴各家企业在企业管理、制鞋工艺、人事管理等方面积累的先进经验。如员工选择上，一改过去“进了矿山门，就是企业人；只要有个位，好坏干一辈”的旧观念，善于挖掘、发现人才，积极推行竞争上岗制，能者上，庸者下。同时，为有效破解近年来越演越烈的“民工荒”，她抵住各方压力，打破20多年来横峰鞋业界的“行规”，推出了农民工淡季月工资800元保底制。
企业改制以来，林建华按照专兼结合，精干高效的“大政工”模式，在公司里把年纪轻、文化高、素质好、能力强的员工吸收到中层管理人员队伍中，给他们加薪加价，分配住房，并建立了一套员工守则、劳动纪律、安全生产、操作工艺、质量管理、工资核算、人事管理等适合本公司发展的管理规章制度。每年年底，企业都会隆重举行优秀个人、先进员工的表彰大会，以此激励先进，鞭策后进。
一个企业的盛衰成败，与它所倡导的文化有着直接联系。台州石林鞋业有限公司倡导的理念是“安全第一，生产第二”。林建华采纳员工建议，探索了“带着感情抓安全，珍爱生命保安全”的先进理念，企业已经连续22年没有发生重大安全生产事故。同样作为企业文化建设的一项重要内容就是大力开展形式多样的职工活动。她还非常重视企业文化建设，在企业开辟文化广角，把企业员工的好人好事，先进事迹公布在上面，她还组织员工参加过市、街道两级举办的拔河比赛、歌咏比赛、踏帮比赛、工间操比赛等，在去年街道工会迎“五一”工间操比赛中，石林员工团队还获得了第一名的好成绩。
人是企业最宝贵的资源，在企业管理中贯彻以人为本的理念，既是对企业员工高度负责的体现，也是充分调动企业员工主动性和积极性，实现企业持续发展的根本方针。
“善待员工就是善待企业，要把员工当‘同仁’一样看待。”作为公司的主要负责人之一，林建华这样认为。自从2000年公司搬到了汇川王的新厂房，员工队伍发展到了800多人，她对旗下的员工队伍非常关心，积极为他们谋福利、解难题。针对新厂房用水比较困难，员工宿舍区水压不够，公司速购了一台组合式压力净水器，有效解决了当时员工的用水问题。“非典”时期是可怕的，在闻知饮用不卫生的水会感染非典的情况下，林建华为保证公司员工的生命健康与安全，天天买来桶装矿泉水送给员工饮用，此举在员工中反响非常好。
为使员工们在公司安心工作，充分发挥各自所在位职的价值和作用，公司实施了工资月月清制度、淡季月工资保底制度、年薪保底制等，与每一位员工签定了劳动合同，对员工实行上岗前、中、后的三次健康检查，并为他们建立职工健康档案。
郜辉阳来自河南省，工作中不留心惹火上身，身体出现大面积烧伤，危及到了人的生命安全。林建华得知后，首先把他送到了市第一人民医院。由于当时的医疗水平有限，倘若再在温岭就医，生命很难保住。“不管花多少钱，一定要把小郜给治好。”当时，林建华果断作出决定，马上把小郜转院到临海市第一人民医院进行急救。温岭至临海的交通并不方便，但林建华还是以最快地速度把小郜送到了临海第一人民医院。
在小郜住院的60天时间里，她天天守护在病床前，直到痊愈出院，并把他送回到河南老家。林建华慈母般的温暖感动了小郜，第二年小郜伤愈后，马上就赶回到了石林鞋业有限公司，他说这是他的第二个家，他要在公司里好好工作，用实际行动回报“老板娘”。
在石林鞋业有限公司里，与小郜一样同样得到了林建华无微不至的关怀的员工还有很多人。18岁的安徽邓小明工作不到半年，就出现脑膜炎病变，林建华把他送到了市第一人民医院救治。在重症监护室里，林建华天天到医院探望他。20岁的湖南人小赵在给凉鞋鞋眼冲洞时违反操作规程，左手2根手指头不慎被液压机压伤，在市第一人民医院治疗期间，建华是天天提着炖好的鸡、鸽等到医院探望他，还专门安排一名员工天天陪护在小赵的身边，建华视其如子，感动地小赵热泪盈眶。刚开始，住院部里都误把建华当作了小赵的妈妈，后来知道了建华是一家私营企业的老板娘，个个都向小赵投来了羡慕的眼光。
以人为本的管理理念，吸引和留住了大量的专业人才，目前全公司共有职工800多人，其中工程技术人员和管理人员80人，管理人员全部为中专以上学历。
企业是社会的细胞，离不开社会这个大肌体。只有在自身发展同时，不忘社会责任，积极奉献社会，才能促进全社会的和谐进步，才能为自身发展带来更好的环境。为了回报社会，公司在加快企业发展的同时，还积极参加社会公益事业。
“作为一名在农村成长起来的女企业家，我深知知识和技能的重要性。为此，我把帮扶困难学生完成学业作为自己对社会的一份责任。”林建华说。街道石刺头村的小李自幼丧父，与母亲相依为命，其母文化程度低，一年到头赚不到多少钱，家庭经济非常困难，而小李的学习成绩却非常好，建华娘家就在石刺头村，她对小李非常了解。获悉小李考入了大学，面临交不起学费而无钱上学的困境时，建华出钱支付了小李的学费，并买来新衣服给他穿，这让小李一家非常地感激。
安徽籍民工文心兰在公司的针车车间工作，其子已到入学年龄，9月1日就可到横峰小学办理一年级的报名手续了，而文心兰刚到公司上班不久，没有多少积蓄，面临孩子辍学的困境，建华获悉心兰的困难后，解囊相助，拿出了800元钱给心兰的孩子支付了学费。
林建华诚信创业，为人正直，乐于助人的精神风格，不仅在公司的职工中是有口皆碑的，在横峰的企业界也享有一定的威望。今年，林建华荣幸地当选温岭市的劳动模范。（江文辉）